公司端午节不放假并不直接构成违法，关键在于公司是否采取了合法措施来保障劳动者的权益。以下从不同情况为您详细分析：
合法情况
支付加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司因生产经营等特殊原因，在端午节安排劳动者工作，并按照这一规定支付了加班工资，那么这种行为是合法的。
- 举例：某工厂因紧急订单需在端午节期间加班生产，只要同时按法定标准支付了加班工资，就不构成违法。
提供调休安排：
- 如果公司无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不构成违法。
- 举例：某公司在端午节安排员工加班，但随后安排了相应的调休时间，让员工能够得到充分的休息，这种做法也是合法的。
违法情况
未支付加班工资且无调休：
- 若公司在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。
- 举例：某公司在端午节要求员工加班，却仅支付正常工作时间的工资或无任何补偿，这种做法就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。
违反劳动法规定的其他情形：
- 除上述未支付加班工资的情况外，如果公司在处理端午节放假问题时，还存在其他违反劳动法规定的行为，如强迫劳动、超时加班等，也同样构成违法。
法律建议
- 劳动者：在遇到公司端午节不放假且未支付加班工资或提供调休的情况时，应及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 公司：应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的休息时间。如果因特殊原因需要安排员工在端午节加班，应确保支付加班工资或提供调休安排，以避免违法风险。
总结来说，公司端午节不放假并不直接违法，关键在于是否保障了劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。