结论：工作威胁到自身安全时，合同是否有效需分情况讨论，不能一概而论。

1. 合同本身的有效性不受工作安全威胁的直接影响

合同的有效性主要取决于其是否满足法律规定的生效要件，包括双方当事人的真实意思表示、合同内容合法合规、不违反公序良俗等。如果合同本身在这些方面没有问题，那么它从法律上讲是有效的。工作安全威胁并不直接导致合同无效，除非这种威胁构成了对合同签订或履行的根本性影响，比如威胁导致一方无法履行合同义务，或者威胁本身构成违法犯罪行为，且该行为与合同签订或履行有直接关联。

2. 工作安全威胁可能构成解除合同的合法理由

尽管工作安全威胁不直接导致合同无效，但它可能成为劳动者解除合同的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，工作安全威胁就构成了劳动者解除合同的合法依据。

3. 实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某工厂存在严重的安全隐患，且用人单位未采取有效措施进行整改，导致劳动者在工作时面临生命危险。此时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

• 法律建议：

  • 保留证据：劳动者在面临工作安全威胁时，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的主张。
  • 及时沟通：劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求用人单位采取措施改善工作条件，消除安全隐患。如果用人单位拒绝或未采取有效措施，劳动者可以考虑解除合同。
  • 寻求法律援助：在解除合同或维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

4. 特殊情况下的合同效力

如果工作安全威胁非常严重，甚至构成了对劳动者生命健康的直接威胁，且这种威胁是用人单位故意或重大过失造成的，那么在这种情况下，合同可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。但这种情况相对罕见，需要具体案件具体分析。

总结与进一步思考：工作安全威胁并不直接导致合同无效，但可能成为劳动者解除合同的合法理由。在面临工作安全威胁时，劳动者应保留证据、及时沟通，并在必要时寻求法律援助。如果问题复杂或涉及金额较大，建议直接向我咨询，以便更详细地了解你的具体情况，并提供更具体的法律建议。