关于您提出的“离职原因可以都填主动离职吗”这一问题，这实际上取决于您离职的具体情况和后续可能涉及的事务处理，比如社保转移、公积金提取、新工作背景调查等。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 离职原因的真实性：

   • 在填写离职原因时，首要原则是保持真实性。如果您确实是主动离职，那么填写“主动离职”是合适的。
   • 如果您离职的原因并非完全出于主动，比如是因为公司裁员、合同到期不续签等，那么填写“主动离职”就不符合实际情况，可能会在后续的事务处理中带来不必要的麻烦。

2. 对后续事务的影响：

   • 社保和公积金：离职原因可能会影响您社保和公积金的转移或提取。例如，某些地区对于非主动离职的员工，在公积金提取上可能有更宽松的政策。
   • 新工作背景调查：新雇主在进行背景调查时，可能会询问您离职的原因。如果您填写的原因与实际情况不符，可能会影响新雇主对您的信任度。

3. 法律层面的考虑：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的合法权益。但离职原因的填写并不直接受法律约束，关键在于保持真实性。
   • 如果您在离职原因上填写不实信息，虽然可能不会直接面临法律责任，但一旦被发现，可能会影响您的职业声誉和信誉。

4. 实际操作建议：

   • 在填写离职原因时，建议您根据实际情况如实填写。如果是主动离职，就写“主动离职”；如果是其他原因，如公司裁员、合同到期等，也应如实反映。
   • 如果您不确定如何填写，或者担心填写不当会带来后续问题，可以咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更具体的建议。

综上所述，离职原因的填写应基于真实性原则，并根据实际情况如实反映。不建议您将所有离职原因都填写为“主动离职”，以免在后续的事务处理中带来不必要的麻烦。希望这些分析能对您有所帮助。