结论：法定代表人的社保一般不需要提供，但需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若招标文件明确要求委托代理人提供社保，未提及法定代表人
   根据招标文件的字面要求，仅需提供委托代理人的社保证明即可。法定代表人是公司法定代表，其身份由营业执照、工商登记等文件证明，无需通过社保缴纳记录佐证其与公司关系。此时无需额外提供法定代表人社保。

2. 若招标文件存在模糊表述（如“项目负责人需提供社保”）
   需进一步分析“项目负责人”是否包含法定代表人。若法定代表人同时担任项目负责人，且招标文件未明确排除法定代表人，则可能需提供其社保；但实践中，法定代表人身份通常优先于“委托代理人”或“项目负责人”的普通身份，此类情况较少见，建议优先按第一种情况处理。

3. 若招标方口头要求补充法定代表人社保
   需警惕招标方是否通过隐性条款变相提高投标门槛。根据《招标投标法》第十八条，招标人不得以不合理条件限制、排斥潜在投标人。若招标文件未明确要求，口头要求可能缺乏法律依据，可要求招标方出具书面说明或修改招标文件。

实务建议：

• 严格按招标文件要求准备材料，避免过度提供导致信息泄露风险；
  
• 若对条款理解有疑义，可在投标截止前以书面形式向招标方提出澄清请求，保留沟通记录；
  
• 如遇招标方不合理要求，可向行政监督部门（如发改委、公共资源交易中心）投诉，维护合法权益。
  

如有进一步细节（如招标文件具体条款、项目类型等），可提供更多信息以便更精准分析。