军队文职技能岗是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括是否符合法定解除条件、是否存在违纪行为等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定解除条件
根据《中国人民解放军文职人员条例》等相关规定，军队文职人员的聘用关系并非绝对稳定，但在符合法定条件的情况下，用人单位可以解除聘用合同。这些条件通常包括：
文职人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：在这种情况下，如果经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除聘用合同。
文职人员年度考核不称职，经培训后仍不称职的：年度考核是评价文职人员工作表现的重要方式，如果连续两年考核不称职，用人单位有权解除聘用合同。
文职人员因违纪违法受到处分，情节严重的：如果文职人员违反军队纪律或者国家法律法规，且情节严重，用人单位可以依据相关规定解除聘用合同。
二、违纪行为
除了上述法定解除条件外，如果文职人员存在严重违纪行为，如贪污受贿、泄露军事机密等，用人单位也有权立即解除聘用合同，且无需支付经济补偿。
三、其他情况
双方协商一致解除：如果文职人员与用人单位协商一致，可以解除聘用合同。这种情况下，双方通常需要签订书面协议，明确解除合同的时间、条件等。
文职人员主动辞职：文职人员有权根据自己的意愿提出辞职申请。在符合相关规定的情况下，用人单位应当批准辞职申请，并办理相关手续。
四、法律建议
了解聘用合同内容：作为军队文职技能岗人员，应当仔细阅读聘用合同，了解自己的权利和义务，以及用人单位的解除条件等。
遵守军队纪律和法律法规：在日常工作中，应当严格遵守军队纪律和国家法律法规，避免出现违纪违法行为。
积极提升工作能力：通过不断学习和培训，提升自己的工作能力和业务水平，以更好地适应岗位需求。
及时沟通协商：如果遇到与用人单位之间的纠纷或问题，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
总结来说，军队文职技能岗是否会被辞退取决于多种因素。作为文职人员，应当了解自己的权利和义务，遵守军队纪律和法律法规，积极提升工作能力，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。