离职后若发现公司多发工资，这确实是一个需要谨慎处理的问题。从法律和道德两个层面来看，员工都有责任妥善处理这一情况。

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这意味着，如果离职后公司多发工资，且员工无法律依据获得该部分额外工资，那么这笔钱就构成了不当得利，公司有权要求员工返还。

二、道德层面考量

除了法律义务外，主动退还多发的工资也是诚信和公平原则的体现。作为职场人士，维护个人职业声誉和信用至关重要。主动沟通并退还多发的工资，不仅有助于避免法律纠纷，还能展现个人的职业道德和诚信品质。

三、具体处理步骤

1. 主动沟通：

   • 一旦发现公司多发工资，员工应立即与公司联系，主动告知这一情况，并表达愿意配合返还的态度。

2. 核实金额与原因：

   • 与公司财务部门或人力资源部门核对工资明细，明确多发工资的数额及原因。可能是财务操作失误、计算错误或数据统计不准确等。

3. 按约定返还：

   • 在确认多发事实及金额后，员工应按与公司协商一致的方式和时间退还多发工资。通常建议通过银行转账方式，并备注“返还多发工资”等相关信息，以便公司查收和记录。

4. 保留证据：

   • 在整个处理过程中，员工应保留好所有与多发工资相关的沟通记录、支付凭证等证据材料。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。

四、特殊情况处理

• 如果公司有意多发工资，且双方有明确约定（如作为离职补偿等），则员工可以接受该款项。但为了避免未来纠纷，建议与公司签订书面协议或要求公司提供书面证明。
• 如果员工对公司多发工资的数额存在疑问，或者认为并非不当得利而是应得的工资（如存在未结算的加班工资、奖金等），可以向公司提供相关证据以支持自己的观点，并与公司进行友好协商。

五、不处理的后果

• 如果员工拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径解决，如向人民法院提起民事诉讼。一旦公司胜诉，员工除了需要返还多发的工资外，还可能需要承担诉讼费用、利息等额外费用。
• 此外，这种行为还可能被记录在公司内部系统中，对个人的职业声誉产生负面影响，甚至影响未来的职业发展。

综上所述，离职后公司多发工资时，员工应主动沟通、核实金额与原因、按约定返还，并保留好相关证据。这是符合法律法规和道德规范的做法，也有助于维护个人的职业声誉和信用。