针对公司管理故意分配不合理造成员工工资收入低的问题，你可以从以下几个角度来处理：

1. 与公司协商：

   • 沟通协商：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你对工资分配不合理的不满，并要求公司重新审视和调整工资分配方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供具体的证据或数据来支持你的观点，如工作业绩、市场薪资水平等。
   • 内部申诉：如果直接沟通无果，你可以查看公司是否有内部申诉机制或员工手册中关于工资分配的申诉流程，并按照流程进行申诉。

2. 法律途径：

   • 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。如果公司故意分配不合理，导致你的工资收入低于市场水平或你的劳动价值，这可能构成违法行为。
   • 收集证据：在采取法律行动之前，确保收集足够的证据来支持你的主张，包括工资单、工作合同、工作业绩记录、市场薪资水平调查等。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司调整工资分配方案或支付差额工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并支付相应的赔偿。

3. 寻求外部帮助：

   • 工会组织：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为员工的代表，有权与公司进行协商和谈判，维护员工的合法权益。
   • 劳动监察部门：你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，确保公司的行为符合法律法规的要求。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资分配不合理的问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 了解自己的权益：在采取任何行动之前，确保你了解自己的权益和法律法规的相关规定。这将有助于你更好地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。
• 寻求专业建议：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的建议和帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地处理工资分配不合理的问题。

最后，我想强调的是，工资分配不合理不仅影响你的经济利益，还可能影响你的工作积极性和职业发展。因此，你应该积极采取措施来维护自己的权益，确保获得公平合理的报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。