结论：拘役与取保候审期间的工资支付问题，需根据具体情况来判断。若员工在取保候审期间能正常提供劳动，且劳动合同或单位规章制度无特别约定，原则上应获得相应工资；若因案件影响无法正常工作，单位可合理调整工资待遇。而拘役期间，由于员工被羁押，无法提供劳动，单位通常无需支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
从法律规定角度
取保候审期间：
- 取保候审作为一种较轻的刑事强制措施，并不完全等同于限制人身自由。法律对于取保候审期间的工资待遇并没有明确统一的规定。
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由时，用人单位可暂停劳动合同履行且不承担相应义务。但这一规定主要针对的是被羁押等完全限制人身自由的情况，取保候审并不完全符合这一条件。
拘役期间：
- 拘役是刑事处罚的一种，期间员工被羁押，无法提供劳动。根据《劳动法》及相关规定，员工在拘役期间无法履行工作职责，单位通常无需支付工资。
从单位规章制度和实际情况角度
单位自主权：
- 用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定关于刑事诉讼期间员工工资待遇的规章制度。若规章制度经民主程序制定并公示，且规定取保候审或拘役期间停发工资，则单位做法有据可依。
工作实际情况考量：
- 若员工在取保候审期间能正常履行工作职责，单位应支付相应工资，这符合《劳动法》中“按劳取酬”的基本原则。
- 若员工因案件调查无法正常工作，单位可合理调整其岗位或安排暂时离岗，并相应调整工资待遇。例如，可以安排员工从事一些不需要亲自到场的工作，或者根据实际情况减少工资支付。
应对措施
协商先行：
- 员工应与用人单位积极沟通，说明自身情况，表达继续工作的意愿和能力，争取单位理解并支持工资发放。通过协商，往往能找到双方都能接受的解决方案。
法律途径维权：
- 若协商无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。仲裁过程中，需提供劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以证明自己在取保候审或拘役前（对于拘役，主要证明之前的劳动关系及工资情况）正常提供了劳动且应获得报酬。
全面了解情况：
- 在处理此类问题时，员工应首先了解清楚自己与雇主之间的合同约定、单位规章制度以及相关法律法规，以便更有针对性地采取行动维护自己的合法权益。
示例说明：假设某员工因涉嫌犯罪被取保候审，期间他仍能正常到单位上班并完成工作任务。那么，根据《劳动法》的“按劳取酬”原则，单位应支付他相应的工资。反之，如果该员工因案件调查无法到单位上班，且无法通过远程等方式完成工作，那么单位可以根据实际情况调整其工资待遇或安排暂时离岗。
特别提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议员工根据自己的具体情况和单位规章制度，结合相关法律法规来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。