司法鉴定六级伤残的赔偿标准需根据具体赔偿项目确定，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用、停工留薪期工资等，具体金额需结合工资水平、地区标准及实际损失综合计算。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残职工可获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。

   • 计算方式：本人工资×16个月（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 示例：若职工月工资为8000元，则一次性伤残补助金为8000×16=128,000元。

2. 伤残津贴（保留劳动关系时）
   若职工与用人单位保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月支付本人工资60%的伤残津贴，并由用人单位缴纳社保直至退休。

   • 调整机制：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
     
   • 终止条件：职工退休后，伤残津贴停止，改发基本养老保险待遇（若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额）。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）
   若职工选择解除劳动关系，可获得两项补助金，具体标准由省级政府规定，通常与当地社平工资挂钩。

   • 示例（以某省为例）：
     
     • 一次性工伤医疗补助金：社平工资×18个月；
       
     • 一次性伤残就业补助金：社平工资×30个月。
       
   • 注意：各省份标准差异较大，需以当地最新政策为准。

4. 其他赔偿项目

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
     
   • 辅助器具费：经确认需安装假肢、矫形器等，费用由工伤保险基金承担。
     
   • 护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，按月支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%）。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定及劳动能力鉴定，固定伤残等级证据；
   
2. 收集工资流水、医疗票据等材料，计算具体赔偿金额；
   
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，可申请劳动仲裁或起诉维权。
   

如有进一步疑问（如具体省份标准、赔偿流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。