试用期没签合同辞退员工，员工是否能获得补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动关系的情况
试用期不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能提供充分证据（如招聘时的录用条件、试用期表现的记录和评估等）证明劳动者在试用期间不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者存在严重违规行为：
- 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位也可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动关系或未签书面劳动合同的情况
违法解除劳动关系：
- 若用人单位无正当理由或未按法定程序解除劳动关系，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作通常不满六个月，因此一般是支付半个月工资作为经济补偿，但违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金（即经济补偿的两倍）。
未签书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 双倍工资计算：若试用期超过一个月且未签书面劳动合同，劳动者被辞退时有权要求这部分的双倍工资差额作为补偿。例如，试用期工资每月5000元，第二个月起至被辞退时，劳动者可要求用人单位支付额外的5000元作为双倍工资差额（假设试用期为两个月，则额外获得5000元；若试用期更长，则按实际月份计算）。
三、实例说明
- 合法解除实例：公司招聘一名软件工程师，明确要求熟练掌握某编程语言，而劳动者在试用期内无法完成基本任务，公司评估后认为不符合录用条件并辞退，且提供充分证据，此时无需支付补偿。
- 违法解除实例：劳动者在试用期工作了一个月，月薪5000元，公司无任何正当理由将其辞退，则属违法辞退，应向劳动者支付赔偿金，金额为一个月工资的两倍，即10000元（但根据经济补偿标准，实际支付一个月工资作为赔偿金，此处为强调违法解除的赔偿性质，表述为两倍经济补偿标准，即一个月工资作为赔偿，若按严格计算方式，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个半月工资，但通常实践中会按一个月工资作为赔偿金处理，以简化计算并体现惩罚性，具体根据案件情况和法院判决可能有所不同，此处以一个月工资作为赔偿金为例进行说明）。若考虑经济补偿标准，更严谨的表述为：应支付半个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿金，即5000元（但实际操作中，因试用期较短，往往直接按一个月工资作为赔偿金）。为避免混淆，我们采用更直观的表述：违法辞退时，劳动者可获得相当于一个月工资的赔偿金（基于试用期通常较短，且为体现违法解除的惩罚性）。
- 未签书面合同实例：劳动者试用期为三个月，月薪6000元，公司一直未与其签订书面劳动合同，则从第二个月起，劳动者可要求公司支付双倍工资，即额外获得6000元/月，总共可多获得12000元（假设试用期三个月，第二、三个月均按双倍工资计算）。
四、建议与总结
- 劳动者：在遇到此类问题时，应首先确认用人单位是否能证明自己在试用期间不符合录用条件。若不能，劳动者有权要求经济补偿和可能的双倍工资赔偿。同时，建议劳动者在就业时尽快与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在解除劳动关系时提供充分证据证明其合法性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
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