针对您“试用期转正一个月被辞退，赔偿多少”的问题，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。
   • 举例：如果您在转正后被发现试用期提供的学历证明是伪造的，公司可依据上述规定辞退且无需赔偿。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 当用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同时，应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 常见情形包括：您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；公司因经济性裁员等原因进行解雇。
   • 举例：如果您因能力问题不能胜任工作，经培训后仍无法胜任，公司决定辞退并支付半个月工资的经济补偿；若未提前通知，则需再支付一个月工资。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，每工作满一年，赔偿两个月工资；不满半年赔偿一个月工资；满半年但不满一年按一年计算。
   • 举例：公司仅因领导与您个人关系不和就辞退您，这种无合理合法理由的辞退属于违法辞退，您可以要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。对于您转正一个月的情况，公司需支付相当于一个月工资的赔偿金。

4. 月工资的计算：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

5. 维权途径：

   • 若公司辞退行为不合法或补偿不到位，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求更多补偿。在申请仲裁时，您应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

总结来说，试用期转正一个月被辞退的赔偿情况需根据辞退原因来确定。在面临辞退时，您应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。