法定节假日休假是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，但用人单位仍然需要按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者支付工资。

工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 通常情况下，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定，扣除法定节假日和周末休息日后的平均每月工作天数）。
   • 因此，在法定节假日休假时，劳动者应得的工资为：日工资×法定节假日天数。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日加班的特殊补偿。
   • 但本题询问的是法定节假日休假的情况，所以这里主要关注的是正常休假时的工资支付，加班工资的情况仅作为额外信息提供。

实际应用中的注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 虽然法律有明确规定，但具体工资支付方式可能还会受到劳动合同的约束。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己在法定节假日休假的工资支付情况。

2. 用人单位政策：

   • 有些用人单位可能会根据自己的经营情况和政策，对法定节假日休假的工资支付做出额外规定。这些规定如果合法且合理，也是有效的。但无论如何，用人单位都不能违反国家法律的强制性规定。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者在法定节假日休假时未获得应得的工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资为：5000元÷21.75天≈229.89元。如果他在某个法定节假日休假1天，那么他应得的工资为：229.89元×1天=229.89元。这部分工资，用人单位应当依法支付。

综上所述，法定节假日休假是有工资的，且工资的计算方式有明确的法律规定。如果你在法定节假日休假时未获得应得的工资，或者有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。