结论：病假是否计入年休假，主要取决于病假的时长以及职工的工作年限。在病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准的情况下，病假是不计入年休假，职工仍然可以享受年休假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假对年休假的影响：

   • 病假并不直接导致职工不能享受年休假，但病假累计时长达到一定程度时，会影响职工当年的年休假权益。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 具体案例分析：

   • 假设小张累计工作年限为5年，当年请病假累计1个月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍然可以享受5天的年休假。
   • 再假设小李累计工作年限为15年，当年请病假累计3个半月。由于超过了3个月的病假限制，小李当年不能享受年休假。

4. 其他注意事项：

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿，即按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

建议：

• 职工在请病假时，应了解自己的工作年限和病假时长，以判断是否会影响当年的年休假权益。
• 如果用人单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。