离职补偿金由法人支付，在一般情况下并不直接等同于违法，但关键在于支付主体是否符合法律规定以及支付行为是否遵循了法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、支付主体的合法性
法人作为支付主体的合法性：
- 法人作为具有民事权利能力和民事行为能力的组织，依法独立享有民事权利和承担民事义务。在劳动关系中，法人作为用人单位，是承担支付离职补偿金责任的主体之一。
- 如果法人直接支付离职补偿金，且该支付行为符合劳动合同、相关法律法规以及公司内部规章制度的规定，那么这种支付行为是合法的。
其他支付主体的可能性：
- 在某些情况下，离职补偿金可能由法人的分支机构、关联公司或第三方代为支付。这种支付方式本身并不违法，但需要确保支付行为得到了法人的授权，并且符合相关法律法规的规定。
- 如果支付行为未经法人授权或违反了相关法律法规，那么这种支付行为可能是违法的，并可能引发法律纠纷。
二、支付程序的合法性
遵循法定程序：
- 离职补偿金的支付应当遵循法定程序，包括但不限于与劳动者协商一致、签订离职协议、办理离职手续等。
- 如果法人未按照法定程序支付离职补偿金，如未与劳动者协商一致就擅自扣除或拒绝支付，那么这种支付行为可能是违法的。
支付时间和方式：
- 离职补偿金应当在劳动者离职时或按照双方约定的时间支付。如果法人延迟支付或未按照约定方式支付，也可能构成违法。
三、特殊情况下的支付责任
法人变更或注销：
- 如果法人在劳动者离职前发生变更或注销，那么离职补偿金的支付责任可能由变更后的法人或清算组织承担。
- 在这种情况下，如果新的支付主体拒绝支付或无法支付离职补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
非法用工情况：
- 如果法人存在非法用工行为，如未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么劳动者在离职时可能有权要求法人支付额外的离职补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，法人的支付责任可能更加复杂和严格。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在离职时，务必与法人协商一致并签订离职协议，明确离职补偿金的金额、支付时间和方式等条款。
- 如果法人拒绝支付或未按照约定支付离职补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
对于法人：
- 在支付离职补偿金时，务必遵循相关法律法规和公司内部规章制度的规定，确保支付行为的合法性和合规性。
- 如果与劳动者就离职补偿金存在争议，建议积极与劳动者协商解决或寻求法律援助，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，离职补偿金由法人支付本身并不违法，但关键在于支付主体是否合法、支付程序是否合规以及是否存在特殊情况下的支付责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。