每年享有三倍工资的节假日共有11天，这些节假日具体包括：

1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”，指的就是上述提到的11天国家法定节假日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。

注意事项与建议

1. 确认节假日安排：虽然上述列举了法定的节假日，但具体每年的节假日安排可能会因调休等因素而有所变化。因此，劳动者在确认自己的工作时间和工资报酬时，应参考当年的国家节假日安排通知。

2. 保留工作证据：如果劳动者在节假日被安排工作，应保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作时间和应得的工资报酬。

3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付节假日三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 了解地方政策：虽然国家有统一的法定节假日和工资支付标准，但不同地区可能会根据实际情况出台一些地方性的政策或规定。因此，劳动者在了解自己的权益时，也应关注当地的相关政策。

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