关于您询问的新版《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间，这是一个涉及我国劳动法律体系的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》最初是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起正式施行的。这一法律的出台，标志着我国劳动合同制度的进一步完善，为明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益提供了有力的法律保障。

随后，为了适应经济社会发展的新需求和劳动市场的变化，全国人民代表大会常务委员会对《劳动合同法》进行了修订。具体来说，2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。这次修订主要集中在劳务派遣这一关键领域，对相关条款进行了调整和完善。而修订后的法律条款，则自2013年7月1日起开始施行。

因此，当您提及“新版劳动法”时，如果指的是经过2012年修订后的《中华人民共和国劳动合同法》，那么其实施时间应为2013年7月1日。这一版本也是目前（截至当前时间）最新版且现行有效的版本。

《劳动合同法》的颁布和实施，对于规范劳动关系、维护劳动者合法权益以及促进经济发展与社会稳定具有重要意义。它不仅为劳动者提供了强有力的法律保护，也为用人单位的合规管理提供了明确的法律依据。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当深入学习和理解《劳动合同法》的相关规定，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法律的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。