公司私自定制罚款条例，这一行为通常是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据我国相关法律法规，公司并非行政机关或司法机关，不具有罚款的权力。罚款是一种行政处罚措施，只能由法律、法规授权的行政机关或司法机关在法定职权范围内实施。公司私自定制罚款条例，超越了其法定职权范围，违反了法律原则。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 公司与员工之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的调整。公司制定的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。罚款条例如果作为公司规章制度的一部分，必须经过民主程序制定，并公示或告知员工，且内容不得违反法律法规的强制性规定。私自定制的罚款条例，很可能未经民主程序，且内容违法，因此无效。

3. 具体法律后果角度：

   • 如果公司依据私自定制的罚款条例对员工进行罚款，员工有权拒绝缴纳，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还已缴纳的罚款，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能因违反法律法规而面临行政处罚，如罚款、警告等。

4. 实际操作建议角度：

   • 公司如果希望对员工进行某种形式的约束或激励，应当通过合法合规的方式实现，如制定合理的绩效考核制度、奖惩制度等。这些制度应当经过民主程序制定，并公示或告知员工，确保员工的知情权和参与权。同时，公司应当加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免因违法违规行为而引发法律纠纷。

举例说明： 假设某公司私自制定了一条罚款条例，规定员工迟到一次罚款100元。这条条例未经民主程序制定，也未公示或告知员工。后来，公司依据这条条例对员工小张进行了罚款。小张认为这条条例违法，拒绝缴纳罚款，并向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，认定该罚款条例违法，责令公司返还已缴纳的罚款，并对公司进行了相应的行政处罚。

综上所述，公司私自定制罚款条例是违法的，不仅可能面临法律纠纷和行政处罚，还可能损害公司的形象和声誉。因此，公司应当遵守法律法规，通过合法合规的方式制定规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。