结论前置：试用工三天不干了，劳动者通常是有权获得相应工资的，但具体是否支付及支付方式可能受劳动合同约定、公司政策或行业惯例的影响。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这进一步强调了劳动者在提供劳动后应获得相应报酬的权利。

2. 一般情况下的工资支付：

   • 在试用期内，劳动者为用人单位正常出勤且完成了本职工作，即使只工作了三天，也有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的工资报酬。
   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的法律要求。

3. 特殊情况及处理方式：

   • 尽管一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些公司可能在劳动合同中约定了试用期内的离职工资支付规则，如按实际工作天数折算工资或设定最低工作天数等。此时，劳动者应仔细查阅劳动合同或相关协议，明确自己的权益。
   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，明确指出自己有权获得相应工资，并要求其依法支付。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以确保工作的顺利过渡和避免不必要的纠纷。
   • 若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

建议与咨询：

• 在面临工资支付问题时，劳动者最好仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。若对合同条款有疑问或遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，试用工三天不干了，劳动者通常是有权获得相应工资的。在遇到问题时，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。