企业不能仅因女性员工年满45周岁就将其辞退，辞退是否合法需根据具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法辞退的情形
- 符合法定解除条件
- 如果该45周岁女性员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，企业可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例来说，若该员工多次违反公司明确规定的考勤制度，在警告后仍不改正，给公司的正常运营秩序造成严重影响，公司依据规章制度解除劳动合同就是合法的。
- 经济性裁员
- 当企业依照《企业破产法》规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情形，进行经济性裁员时，45周岁女性员工如果属于被裁减人员范围，企业可以与其解除劳动合同。但经济性裁员有严格的程序要求，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
违法辞退的情形及后果
- 无合法理由辞退
- 如果企业仅仅因为女性员工年满45周岁，不存在上述合法解除劳动合同的情形，就将其辞退，这属于违法解除劳动合同。
- 违法辞退的后果
- 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，该女性员工在公司工作了5年3个月，月工资为5000元，企业违法辞退她，若她不要求继续履行劳动合同，那么企业应支付的赔偿金为：\(5.5×5000×2 = 55000\)元。
特殊保护情形
对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工，企业更是不能随意辞退。即使女职工年满45周岁，如果处于“三期”，企业违法解除劳动合同，除了要支付上述赔偿金外，还可能面临其他法律风险和舆论压力。
如果企业存在违法辞退的情况，你可以先与企业协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。