公务员骚扰女性，根据情节严重程度及身份属性，可能面临行政处分、党纪处分、民事赔偿及刑事追责，具体处理方式如下：

1. 行政处分与党纪处分
   根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得有“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为”或“虐待、遗弃、家暴家庭成员”等行为。若骚扰行为违反该条款，单位可依据《行政机关公务员处分条例》第二十九条，给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。若公务员为中共党员，还需依据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十八条，视情节给予警告至开除党籍处分。

2. 民事赔偿与侵权责任
   若骚扰行为构成对女性人格权（如名誉权、隐私权、身体权）的侵害，受害者可依据《民法典》第一千零一十条，要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。例如，若骚扰导致受害者精神损害，可主张精神损害抚慰金。

3. 刑事追责
   若骚扰行为升级为强制猥亵、侮辱罪（《刑法》第二百三十七条）或强奸罪（《刑法》第二百三十六条），则需承担刑事责任。公务员身份不影响定罪量刑，但可能因“国家工作人员”身份被从重处罚。例如，强制猥亵罪一般处五年以下有期徒刑，但若在公共场所当众实施，可能处五年以上有期徒刑。

4. 单位内部处理程序
   受害者可向行为人所在单位纪检监察部门举报，单位需在15个工作日内启动调查程序。若查证属实，单位应依据《行政机关公务员处分条例》作出处分决定，并书面通知受害者。若单位未依法处理，受害者可向同级公务员主管部门或上级单位申诉。

5. 受害者救济途径

   • 报警：若行为涉嫌犯罪，立即向公安机关报案，公安机关需在3日内决定是否立案。
     
   • 申请人身安全保护令：若存在持续骚扰风险，可依据《反家庭暴力法》向法院申请保护令，禁止行为人接近受害者。
     
   • 提起民事诉讼：若单位处理不力或行为未达刑事标准，可直接向法院起诉，要求行为人承担民事责任。

建议：受害者应第一时间保留证据（如聊天记录、录音、监控录像、医疗记录等），并优先通过单位纪检监察部门或公安机关主张权利。若需进一步分析证据效力或处理程序，可直接向我咨询。