结论：车间倒闭后，若员工不愿调离至其他车间，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司是否与员工协商一致以及是否依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 协商一致调岗或解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作地点、岗位等），应当协商一致并采用书面形式。若公司因车间倒闭需要调整员工至其他车间，应与员工充分协商，并达成一致意见。
   • 若员工同意调岗，则双方继续履行劳动合同，无需支付补偿。
   • 若员工不同意调岗，且公司无法提供其他合适岗位，双方可协商解除劳动合同。在此情况下，公司应根据员工的工作年限和工资水平，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 若公司未经员工同意，单方面解除劳动合同（如以车间倒闭为由直接辞退员工），则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应支付员工赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算方式为：员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司未解除劳动合同但停工停产：

   • 若公司车间倒闭后，未与员工解除劳动合同，而是选择停工停产，则根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付停工停产期间的工资或生活费，但不一定直接获得经济补偿或赔偿金，除非公司后续决定解除劳动合同。

建议：

• 与公司协商：员工应首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和意图，并表达自己的意愿和诉求。
• 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因车间倒闭需要调整员工至其他车间，但员工不同意调岗，且公司无法提供其他合适岗位，双方协商解除劳动合同。则公司应支付员工经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。若公司未经员工同意单方面解除劳动合同，则应支付员工赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

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