针对您提出的“有事请假老板不批怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解用人单位的审批权
首先，需要明确的是，用人单位对职工的事假申请拥有审批权。这意味着，虽然您有合理的请假理由，但老板或用人单位有权根据生产经营需要和您的工作情况来决定是否批准您的请假申请。这并不意味着用人单位可以随意拒绝所有事假申请，但如果您的请假时间可能对用人单位的生产经营造成严重影响，或者您没有按照规定的流程提出申请，那么用人单位有权不批准。
二、检查请假流程和规章制度
回顾公司规定：请仔细查阅您所在公司的《员工手册》或相关规章制度，了解关于事假申请的具体流程和要求。这通常包括提前通知的时间、请假的方式（书面或口头）、需要哪些人的批准等。
确认请假方式：根据规定，确保您已经按照正确的方式提出了请假申请。如果规定要求书面申请，那么口头申请可能不会被接受。
提供充分理由：在提出请假申请时，尽量提供详细、合理的请假理由，并说明请假时间不会对工作造成严重影响。如果可能的话，可以提前与同事沟通，安排好工作交接，以减轻用人单位的顾虑。
三、与老板或上级沟通
主动沟通：如果您的请假申请被拒绝，不要急于抱怨或放弃。可以主动与老板或上级进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试解释您的具体情况和需求。
寻求妥协：在沟通过程中，可以尝试提出一些妥协方案，如调整请假时间、缩短请假天数或安排远程工作等，以减轻对工作的影响。
表达诚意：向老板或上级表达您对工作的重视和承诺，说明您会尽力在请假期间保持与工作的联系，并在回来后尽快补上落下的工作。
四、考虑法律途径（如必要）
如果用人单位无正当理由拒绝批准您的事假申请，且这种拒绝对您的合法权益造成了严重影响（如侵犯了您的休息权），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，请务必咨询专业的法律人士，了解相关法律规定和诉讼风险。
五、总结与建议
提前规划：尽量提前规划好个人事务，避免在紧急情况下需要请假。
遵守规定：严格按照公司的规章制度提出请假申请，确保流程合规。
积极沟通：与老板或上级保持积极沟通，寻求理解和支持。
寻求妥协：在必要时提出妥协方案，以减轻对工作的影响。
了解法律：了解相关法律规定，保护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。