结论：因试用期业绩不合格被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位辞退的合法性及是否履行了相应程序。以下从不同角度进行分析：

一、试用期辞退的合法性条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足以下条件之一：

1. 证明劳动者不符合录用条件：用人单位需有明确的录用条件，并能证明劳动者在试用期内确实不符合这些条件。这通常要求用人单位在招聘时明确告知劳动者录用条件，并在试用期内进行客观、公正的考核。

2. 劳动者存在过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在过错，则其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

二、试用期辞退的补偿情况

1. 合法辞退且无需支付补偿：

   • 若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且已按照法定程序（如提前通知、说明理由等）进行辞退，则无需支付经济补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在过错，而擅自辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的补偿

1. 未签订书面劳动合同：

   • 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且在试用期内辞退劳动者，除需支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可能需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

2. 未提前通知辞退：

   • 若用人单位在试用期内未提前通知劳动者而直接辞退，且无法证明劳动者不符合录用条件或存在过错，则除需支付赔偿金外，还可能需支付代通知金（即一个月工资）。但需注意，代通知金并非法定赔偿项目，具体是否支付需根据地方性法规或司法实践判断。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 若您认为用人单位的辞退行为违法，建议收集相关证据（如录用条件、考核记录、辞退通知等），以证明用人单位无法证明您不符合录用条件或存在过错。

2. 协商与调解：

   • 在提起劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求和解或达成补偿协议。

3. 提起劳动仲裁：

   • 若协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他相关费用。

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