针对您提出的事业单位人员打架会怎么样的问题，以下是我为您提供的详细解答：
事业单位工作人员打架斗殴，这一行为不仅违反了单位的规章制度，还可能触犯相关的法律法规，因此将面临多方面的处理和处罚。
一、单位内部处分
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，打架斗殴行为将依据情节的轻重受到不同的内部处分：
警告：如果打架斗殴的情节较轻，影响较小，那么可能会受到警告处分。在警告期间，受处分人员不得晋升，且年度考核不得评为优秀。
记过：当打架斗殴行为造成一定不良影响，但尚未达到严重的程度时，可能会受到记过处分。记过期间，受处分人员同样不得晋升，且年度考核不得合格。
降低岗位等级或撤职：如果打架斗殴的情节较重，例如造成了身体伤害或严重影响了单位的秩序，那么可能会受到降低岗位等级或撤职的处分。在处分期内，将降低岗位等级并调整工资待遇，且年度考核不得为基本合格及以上。
开除：对于情节特别严重的打架斗殴行为，如导致重伤、死亡或给单位造成极其恶劣的影响，将予以开除处分，并终止人事关系。
二、法律法规处罚
除了单位内部的处分外，打架斗殴行为还可能受到相关法律法规的处罚：
治安管理处罚：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留及二百元以上五百元以下罚款。如果情节较轻，可能会处五日以下拘留或五百元以下罚款。对于结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇等）或多次、多人伤害的情况，处罚将更加严厉。
刑事处罚：如果打架斗殴行为构成犯罪，将依照《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。例如，故意伤害致人轻伤以上的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
三、处理流程与善后工作
在处理打架斗殴事件时，单位通常会遵循以下流程：
立即制止与报告：单位安保或相关工作人员应立即制止打架斗殴行为，并迅速向单位领导、保卫部门及有关部门报告，必要时报警。
调查与处理：单位应组织专门人员进行调查取证，明确责任大小，并根据法律法规及内部规章制度作出处理决定。如果触犯法律，应依法移送司法机关处理。
医疗救治与心理疏导：对受伤人员及时安排就医治疗，并承担相应医疗费用（如单位有责任）。同时，为参与打架斗殴的人员及目击者提供必要的心理疏导和帮助。
教育引导与制度完善：加强对员工的教育引导，增强其法制观念和道德意识。建立健全打架斗殴事件的预防、处理和善后工作机制，提高应对突发事件的能力。
四、特别提示
在处理打架斗殴事件时，单位必须严格遵守国家相关法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。同时，应注意保护当事人的隐私权和名誉权，避免泄露个人信息和敏感信息。
综上所述，事业单位工作人员打架斗殴将面临单位内部的严格处分以及相关法律法规的严厉处罚。因此，我建议您在工作中保持冷静和理智，避免发生此类行为。如果遇到纠纷或冲突，应及时寻求合法途径解决。