关于体制内休产假是否影响发餐补的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的相关政策规定，但通常情况下，产假期间餐补等福利待遇不应被取消或减少。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间同等的工资福利待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“餐补”，但餐补作为员工福利待遇的一部分，在逻辑上应被包含在内，除非单位规章制度或劳动合同中有特别约定。

2. 单位规章制度层面：

   • 不同单位对于产假期间福利待遇的具体规定可能存在差异。一些单位可能明确规定产假期间餐补等福利待遇不变，而另一些单位则可能根据实际情况有所调整。因此，您需要查阅自己所在单位的具体规章制度或劳动合同，以了解产假期间餐补的具体规定。

3. 地方政策层面：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同地区还可能根据当地实际情况出台相关政策，对产假期间的福利待遇进行进一步规定。因此，您还需要了解当地的相关政策，以确定产假期间餐补是否受到保护。

4. 实际操作建议：

   • 如果您发现单位在产假期间取消了您的餐补，而单位规章制度或劳动合同中并未明确规定可以这样做，或者当地政策明确规定产假期间餐补等福利待遇不应被取消，那么您有权向单位提出异议，并要求恢复餐补待遇。
   • 如果单位拒绝恢复餐补待遇，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，产假期间餐补等福利待遇是否受影响，需结合单位规章制度、劳动合同以及当地政策来综合判断。在大多数情况下，产假期间餐补等福利待遇不应被取消或减少。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。