公职人员政务处罚法与行政人员政务处罚法并不相同，实际上，我国并没有一部直接命名为“行政人员政务处罚法”的法律。针对这一问题，我将从以下几个方面进行详细解释：

1. 法律名称与适用对象：

   • 公职人员政务处罚法：实际上，我国并没有一部直接命名为“公职人员政务处罚法”的法律，但存在《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》），该法适用于所有行使公权力的公职人员，包括公务员、法官、检察官、国企管理人员、公办教育科研机构等从事管理的人员，以及基层群众性自治组织中从事管理的人员等。
   • 行政人员政务处罚法：如前所述，我国并没有这样一部法律。行政人员通常指的是行政机关内部的工作人员，即国家行政机关公务员，他们的处分主要依据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》等规定。

2. 设定依据与实施主体：

   • 政务处分：主要依据《中华人民共和国监察法》及其实施条例、《政务处分法》等法律法规，由各级监察机关依法作出。
   • 行政处分：依据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》等规定，一般由公务员所在的行政机关或任免机关按照管理权限作出，县级以上人民政府的监察机关也参与其中。

3. 处分种类与目的：

   • 政务处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种类型，旨在惩治腐败等违纪违法行为，对公职人员具有更强的惩戒和约束力，维护公职人员的廉洁性和公信力。
   • 行政处分：同样包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种类型，但更多地针对一般行政违法问题，旨在维护行政机关的正常秩序和公务员的职业操守。

4. 程序与救济途径：

   • 政务处分：程序更加严格和规范，包括调查、审查、审理、决定等环节，并需要向社会公开重要信息，以确保公正透明。公职人员对监察机关作出的政务处分决定不服的，可以依法向作出决定的监察机关申请复审；对复审决定仍不服的，可以向上一级监察机关申请复核。
   • 行政处分：相对简单明了，一般按照行政机关内部的程序进行，注重效率和便捷性。公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以在规定期限内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以向同级公务员主管部门或上级机关提出申诉；也可以直接提出申诉。

总结与建议：

公职人员政务处分与行政处分在适用对象、设定依据、实施主体、处分种类、目的与侧重点、程序以及救济途径等方面均存在显著差异。这些差异体现了我国在公职人员惩戒制度上的全面性和规范性。

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