结论：单位工会会员在取保候审期间，工会是否停发其节日慰问金，并非由取保候审程序直接决定，而是需依据工会内部的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 取保候审的法律性质：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或刑罚。被取保候审的人只是暂时获得了人身自由，但仍需接受司法机关的调查和审判。
   • 因此，取保候审本身并不直接导致工会会员资格的丧失或相关福利的停发。

2. 工会内部规章制度：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其内部规章制度对于会员的权利和义务有明确规定。
   • 如果工会规章制度中明确规定了会员在取保候审期间停发节日慰问金，那么工会可以依据此规定执行。但这一规定必须合法、合理，且不得违反相关法律法规。
   • 如果工会规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么工会应谨慎处理，避免侵犯会员的合法权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会会员享有参加工会组织的各项活动、享受工会提供的各种福利等权利。
   • 取保候审并不属于剥夺工会会员资格或停止享受工会福利的法定情形。因此，除非有明确的法律规定或工会规章制度支持，否则工会不应随意停发会员的节日慰问金。

4. 实际操作建议：

   • 工会应首先审查其内部规章制度，确认是否有关于会员在取保候审期间停发节日慰问金的规定。
   • 如果没有相关规定或规定不明确，工会应与被取保候审的会员进行沟通，了解其具体情况和需求，并考虑是否给予适当的慰问或帮助。
   • 如果工会决定停发节日慰问金，应确保这一决定合法、合理，并告知会员停发的理由和依据。同时，工会也应为会员提供申诉或救济的途径。

特殊情况说明：

• 如果被取保候审的会员因涉嫌严重违法犯罪行为而被工会认为可能损害工会形象或利益，工会可以在内部讨论并依据规章制度作出相应决定。但这一决定必须基于充分的事实和法律依据，并确保会员的合法权益不受侵犯。

总结与建议：

• 工会会员在取保候审期间是否停发节日慰问金，应依据工会内部规章制度和相关法律法规来综合判断。
• 工会应谨慎处理此类问题，确保决策合法、合理，并充分保障会员的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。