申请后工伤假的人从公司离职有补偿吗-郭云律师｜法行宝

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2026-06-22 劳动纠纷

核心结论：申请工伤假后从公司离职是否有补偿，需根据离职原因、工伤认定及伤残等级情况综合判断，具体如下：

1. 若因工伤导致离职（如医疗期满后无法从事原工作）

经济补偿：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若因工伤导致劳动能力下降，用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级、当地社平工资挂钩）。
计算公式：
```
 一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数（根据伤残等级确定，如十级伤残通常为2-6个月）
```
工伤医疗待遇：离职不影响已认定的工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等权益。

2. 若主动离职（非工伤原因）

无经济补偿：根据《劳动合同法》第37条，劳动者主动辞职一般无补偿，但需注意：
- 若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
- 工伤职工特殊保护：根据《劳动合同法》第42条，工伤职工在医疗期、停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 若用人单位违法解除劳动合同

赔偿金：若用人单位以“不能胜任工作”等理由违法解除工伤职工，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
计算公式：
```
 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
```
工伤待遇：仍可主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（需已做劳动能力鉴定）。

4. 关键步骤提醒

工伤认定：务必在事故发生后1年内申请工伤认定（用人单位未申请的，劳动者可自行申请）。
劳动能力鉴定：伤情稳定后需申请伤残等级鉴定，这是主张补偿的依据。
协商或仲裁：若与用人单位就补偿金额产生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

建议行动：

立即确认是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定；
根据离职原因收集证据（如医疗记录、解除通知等）；
结合伤残等级及当地标准，初步计算应得补偿金额；
若用人单位拒绝支付，可携带材料向我进一步咨询具体维权方案。

（如有具体伤残等级或离职细节，可提供更多信息以便精准计算补偿金额。）

工伤人员离职后确实可能获得一定的补偿，具体补偿项目和金额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细解析：一、工伤保险待遇工伤人员离职后，首先有权享受工伤保险待遇，这包括：医疗费用：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，按实际发生额支付。若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参加，则由单位支付。康复费用：符合规定的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期间工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，通常不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。这部分工资由用人单位按月支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），员工将获得一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。这部分补助金由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：选择解除或终止劳动关系时，根据当地政策和伤残等级，员工可获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。生活护理费：若被评定为需要生活护理，根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），将获得按月支付的生活护理费，由工伤保险基金支付。二、经济补偿金（如适用）如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、其他可能的补偿除了上述工伤保险待遇和经济补偿金外，工伤人员离职时还可能获得其他补偿，如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用根据实际情况进行支付。四、实际操作建议及时申请工伤认定：工伤人员应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤人员应当进行劳动能力鉴定，以便确定工伤保险待遇。协商与仲裁/诉讼：工伤人员与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：工伤人员离职后的补偿项目和金额因地区政策和具体情况而异。因此，在实际操作中，工伤人员应充分了解自己的权益，及时咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询，以确保获得应有的补偿。同时，用人单位也应依法履行支付义务，保障工伤人员的合法权益。

工伤期间从公司辞职，职工仍然有权要求公司进行赔偿。具体赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是详细解释：医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。这一权益与职工是否在职无关，只要被认定为工伤，即可享受。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于工伤事实产生的赔偿项目，与职工是否在职无直接关系。伤残补助金：经过劳动能力鉴定存在伤残等级的职工，可获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，且被鉴定为五至十级伤残，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和支付主体因地区而异，通常由政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对因工伤影响就业的补偿。经济补偿金（特殊情况）：如果职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而辞职，还可要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。索赔流程工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。协商或仲裁、诉讼：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。综上所述，工伤期间从公司辞职并不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。建议劳动者在辞职前咨询专业律师（如我），以确保自身权益得到充分保障。通过正确的索赔流程和法律途径，职工可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。

工伤返岗后离职，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目和标准需依据伤残等级、当地规定及离职原因等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤保险待遇赔偿一次性伤残补助金适用情形：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残。支付主体：工伤保险基金。具体标准：根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金适用情形：五至十级伤残的职工，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系。支付主体：工伤保险基金。具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，以此类推，十级伤残为6个月的本人工资。一次性伤残就业补助金适用情形：同一次性工伤医疗补助金，即五至十级伤残的职工，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系。支付主体：用人单位。具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据伤残等级和当地经济发展水平等因素确定。二、特殊情况下离职的经济补偿金如果工伤职工离职是因为用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么用人单位还需要支付经济补偿金。支付主体：用人单位。具体标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、赔偿流程与注意事项工伤认定及劳动能力鉴定：在申请赔偿前，必须完成工伤认定及劳动能力鉴定程序。工伤认定是确定工伤赔偿的前提，劳动能力鉴定则是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。赔偿时效性：注意各项赔偿申请的时效性要求，避免错过申请期限。例如，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。法律途径维权：若用人单位存在违法情形或拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单等。四、举例说明假设某职工因工致残被鉴定为八级伤残，其月工资为5000元。在返岗后，该职工因个人原因提出离职。那么，该职工可以获得的赔偿包括：一次性伤残补助金：11个月 × 5000元/月 = 55000元。一次性工伤医疗补助金：假设当地规定为10个月 × 5000元/月 = 50000元（具体标准需根据当地规定确定）。一次性伤残就业补助金：假设当地规定为10个月 × 5000元/月 = 50000元（具体标准需根据当地规定确定）。如果该职工离职是因为用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，那么该职工还可以要求用人单位支付经济补偿金。假设该职工在用人单位工作了5年，那么经济补偿金为：5年 × 5000元/月 = 25000元。综上所述，工伤返岗后离职的劳动者应充分了解自己的赔偿权益，根据法律规定和实际情况申请相应的赔偿项目。在申请过程中，需注意相关程序和时效性要求，并必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤后离职公司是否有补贴”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，因工伤离职的劳动者确实有权获得相应的补偿。具体来说，如果工伤造成了伤残，您将有权领取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。这两笔补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，用于保障您离职后可能的后续医疗费用以及因工伤导致的就业能力下降、再就业可能面临的困难的补偿。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准需要参照您所在省、自治区或直辖市人民政府所制定的法规政策来执行。这笔补助金旨在保障您离职后可能产生的工伤后续医疗费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样，其具体标准也是由各地自行制定的。这笔补助金是对您因工伤导致就业受到一定影响的补偿。然而，要获得上述补偿，您需要满足一定的条件：工伤认定程序完备：即您的伤害需要被劳动行政部门认定为工伤。完成劳动能力鉴定：确定了伤残等级后，您才能根据伤残等级获得相应的补助金。另外，如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金也将由用人单位承担。如果您的工伤未达到伤残等级，但您主动辞职，一般情况下可能无法获得上述两项补助金。不过，您仍然可以要求用人单位支付工伤期间的工资福利、治疗工伤的医疗费用等。最后，我想提醒您的是，工伤后辞职的时间虽然不影响您的退休年龄，但可能会影响您的工伤待遇。因此，我建议您在决定辞职前，先完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程，以确保您的自身权益不受损。在明确工伤赔偿项目和金额后，再做出辞职的决定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工伤职工离开公司后是否有补偿，取决于具体情况和法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：一、主动辞职情况一般情况：如果您主动提出辞职，且辞职原因并非公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》的规定，公司通常不需要支付经济补偿金。例外情况：若您因公司存在上述过错而主动辞职，公司需按您在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被动辞职或劳动合同终止情况支付一次性伤残就业补助金：如果您被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级），且劳动合同期满终止、您提出解除劳动合同或公司依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要查阅当地的相关规定或咨询我以获取具体数额。支付经济补偿金（符合法定条件时）：若公司解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》中应支付经济补偿金的规定（如企业重整、经协商一致解除劳动合同等），公司还需向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述主动辞职中的例外情况相同。三、工伤保险待遇无论您是否辞职，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，公司需协助您申领。四、其他经济补偿在您辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。五、争议解决若双方无法就经济补偿达成一致，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。建议：在辞职前，建议您与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务。查阅当地的相关规定或咨询我，以获取一次性伤残就业补助金的具体数额和其他相关权益的具体信息。若双方无法就经济补偿达成一致，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后恢复离职，劳动者仍然有权获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据伤残等级及实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤保险待遇根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇包括：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金：若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金：同样在七级至十级伤残的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。二、经济补偿金（如适用）如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、赔偿流程与注意事项工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。四、具体建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您能够享受工伤保险待遇的关键步骤。了解自己的权益：在离职前，务必了解自己的工伤保险待遇和经济补偿金等权益，确保用人单位没有遗漏或拒绝支付。保留相关证据：如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，这些将是您后续维权的重要依据。寻求法律帮助：如果您在工伤赔偿和离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，工伤后恢复离职，您仍然有权获得相应的赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据您的伤残等级及实际情况确定。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并了解自己的权益和保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

工伤后自动离职，公司是否有补偿需分情况讨论：若自动离职符合法定情形，如公司存在违法行为：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未依法缴纳社会保险费而自动离职，那么公司应支付你3个月工资作为经济补偿，即15000元。若自动离职不符合法定情形，即劳动者主动离职且公司无过错：在这种情况下，劳动者自动离职通常不会获得经济补偿。因为经济补偿的支付通常与公司的违法行为或劳动合同的解除条件有关，而劳动者主动离职且公司无过错并不符合这些条件。特殊情况：如果劳动者在工伤治疗期间或停工留薪期内自动离职，这可能会影响到工伤待遇的享受。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者在此期间自动离职，可能会丧失这部分待遇。关于工伤赔偿的额外说明：无论劳动者是否自动离职，只要被认定为工伤，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果劳动者因工伤导致残疾或死亡，还有权享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对残疾）或供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（针对死亡）等。建议与行动指南：在决定自动离职前，建议先与公司沟通，了解公司对于工伤赔偿和离职补偿的政策和态度。如果公司存在违法行为或未履行相关义务，可以收集证据并依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理工伤和离职问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿后离职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：一、存在伤残等级的情况如果职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（七级至十级），那么在离职时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工有权获得以下两项额外的赔偿：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些省份可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资（具体以当地规定为准）。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况如果职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在工伤后无法享受工伤保险待遇，那么劳动者在离职时可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。四、建议与注意事项完成工伤认定及劳动能力鉴定：在申请赔偿前，必须完成工伤认定及劳动能力鉴定程序，这是获得赔偿的前提和依据。了解当地赔偿标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此职工在申请赔偿前应了解当地的具体标准。注意赔偿时效性：注意各项赔偿申请的时效性要求，避免错过申请期限。例如，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。通过法律途径维权：如果用人单位存在违法情形或拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。综上所述，工伤赔偿后离职是否还有赔偿取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

有过工伤且已获得补偿后辞职，职工通常仍可获得相应补偿。具体补偿项目和标准可能因地区、工伤严重程度及相关法律法规而有所不同，但一般来说，主要包括以下几个方面：一、主要补偿项目一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。该补助金旨在补偿职工后续可能发生的医疗费用等，确保工伤职工在离职后仍能获得必要的医疗支持。一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。该补助金旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响，帮助工伤职工更好地融入社会，实现再就业。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑工伤等级、当地经济发展水平等因素。二、其他可能涉及的费用医疗费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等：这些费用将根据实际支出情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。确保工伤职工在离职前能够获得全面的医疗和康复支持。三、特殊情况下的补偿用人单位违法导致劳动者辞职：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，致使劳动者解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者主动辞职且单位无违法情形：若劳动者主动提出辞职，且单位不存在上述违法情形，一般难以获得额外的经济补偿。但工伤职工仍可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定补偿。四、注意事项与维权建议保留相关证据：工伤职工在辞职前，应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据是主张补偿权益的重要依据。了解当地政策：由于具体的补偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异，因此工伤职工在辞职前应咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的赔偿政策和标准。依法维权：若用人单位未依法支付工伤补偿，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为九级伤残，在获得工伤补偿后决定辞职。根据当地政策，该职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额将根据工伤等级、当地经济发展水平以及职工的工资水平等因素综合确定。若用人单位未依法支付这些补助金，职工可通过劳动仲裁等途径依法维权。总之，有过工伤且已获得补偿后辞职的职工，在符合相关法律法规的前提下，是有权获得相应补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假期间公司要求写离职申请，是否有赔偿取决于离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的主动离职：如果您因个人原因（如家庭原因、个人发展等）主动提出离职，并且是在请假期间被公司要求写离职申请，但离职的初衷并非因为公司存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司一般不需要支付经济补偿金。经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。公司存在违法行为的主动离职：如果公司在您请假期间存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、强迫劳动等，导致您被迫提出离职，那么公司应当支付经济补偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过违法行为逃避经济补偿的责任。在此情况下，您需要保留相关证据，如公司违法行为的记录、您的离职申请及原因说明等，以便在后续的劳动争议仲裁或诉讼中证明您的离职是由于公司的违法行为导致的。关于离职申请的填写：无论您是主动离职还是被迫离职，都应当明确离职原因，并在离职申请中如实填写。如果公司要求您写离职申请，但您并未真正想离职，或者离职原因并非个人原因，而是由于公司的违法行为，那么您应当在离职申请中明确说明这一点，或者拒绝填写不真实的离职原因。如果您在离职后才发现公司存在违法行为，仍然可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。建议与注意事项：在处理此类问题时，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，您也应当与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。总结来说，请假期间公司要求写离职申请是否有赔偿，主要取决于离职的原因。如果是个人原因主动离职，一般没有赔偿；如果是由于公司存在违法行为导致的被迫离职，公司应当支付经济补偿金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。