旷工并不会一直扣工资，具体扣除情况需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣除工资的比例或金额。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分。
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工将扣除一定比例的工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度扣除旷工员工的工资。
- 但需要注意的是，扣除工资的比例或金额应当合理，不能过分高于员工因旷工给公司造成的实际损失。如果扣除过多，可能构成违法克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果员工旷工，用人单位可以依据规章制度扣除相应的工资，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度克扣工资。
- 举例说明：假设员工当月工资为5000元，公司规章制度规定旷工一天扣除当天工资的200%（即1000元，假设当天工资为500元的两倍作为惩罚性扣除，但此比例需符合公司合理规定且不违法），但根据法律法规，公司实际最多只能扣除1000元（即5000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准为2000元，那么公司扣除后应至少支付员工4000元（5000元-1000元）。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工和工资扣除的规定。如果认为公司的规定不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度，并确保这些制度得到员工的知晓和认可。在扣除旷工员工工资时，应严格遵守法律法规的规定，避免过度克扣或违法操作。
总结来说，旷工并不会一直扣工资，具体扣除情况需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。如果员工对公司的工资扣除有异议，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。