员工告公司是否属于行政案件，这取决于员工起诉的具体事由和法律关系，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工告公司是基于劳动合同纠纷：

   • 这种情况下，通常属于民事案件范畴，而非行政案件。劳动合同纠纷主要涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中产生的争议，如工资支付、加班费、经济补偿金、社会保险等。这些争议一般通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。

2. 如果员工告公司是因为公司违反了行政法规或规章：

   • 例如，公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等，且员工要求相关行政机关对公司进行处罚或要求公司履行行政义务（如补缴社保、恢复劳动关系等），此时虽然涉及行政法规或规章，但员工的直接诉求并非针对行政机关的行政行为，而是公司的违法行为。不过，若员工在寻求行政救济（如向劳动监察部门投诉）后，对行政机关的处理结果不服，进而提起行政诉讼，那么这部分就属于行政案件了。但严格来说，这是员工与行政机关之间的争议，而非直接员工与公司之间的行政案件。

3. 特殊情况下，员工可能直接提起行政诉讼：

   • 这种情况较为少见，通常发生在公司具有行政管理职能（如某些国有企业或公用事业企业）且员工认为公司的具体行政行为侵犯了其合法权益时。例如，公司作为管理者对员工进行了不合理的处罚或决定，且该处罚或决定具有行政行为的性质（如罚款、停职等），员工可能直接对公司提起行政诉讼。但这种情况在司法实践中较为罕见，且需要满足严格的条件。

总结与建议：

• 在大多数情况下，员工告公司是基于劳动合同纠纷，属于民事案件范畴。
• 如果员工对公司违反行政法规或规章的行为有异议，并寻求行政救济后对处理结果不服，可能间接涉及行政诉讼，但直接争议对象通常是行政机关。
• 特殊情况下，如果公司具有行政管理职能且员工认为其具体行政行为侵犯了合法权益，可能直接提起行政诉讼。

因此，在判断员工告公司是否属于行政案件时，需要具体分析员工起诉的事由和法律关系。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地判断案件性质并寻求合适的法律救济途径。