针对您提出的“法定代表人离职了，怎么送达行政文书”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当法人（如公司）的法定代表人离职后，送达行政文书的方式需要依据相关法律法规进行调整，以确保文书的合法有效送达。以下是一些建议的送达方式：

1. 直接送达至新法定代表人或负责收件的人：

   • 如果法人已经选举或任命了新的法定代表人，行政机关可以直接将文书送达给新法定代表人，并由其在送达回证上注明签收日期并签名或盖章。
   • 如果法人尚未选举或任命新法定代表人，但指定了负责收件的人（如临时负责人、办公室主任等），行政机关也可以将文书送达给该负责收件的人。

2. 留置送达：

   • 如果受送达人（即法人）或其负责收件的人拒绝签收行政文书，行政机关可以邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上载明拒收事由和日期。
   • 由送达人、见证人签名或以其他方式确认后，将执法文书留在受送达人的住所或办公场所，并采取拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

3. 电子送达：

   • 如果法人已经同意并签订了送达地址确认书，且行政机关具备电子送达的条件，可以采用手机短信、传真、电子邮件、即时通讯账号等能够确认其收悉的电子方式送达执法文书。
   • 行政机关应当通过拍照、截屏、录音、录像等方式予以记录，手机短信、传真、电子邮件、即时通讯信息等到达受送达人特定系统的日期为送达日期。

4. 邮寄送达或委托送达：

   • 如果直接送达有困难，行政机关可以选择邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。
   • 或者委托当地市场监督管理部门、转交其他部门代为送达，受送达人的签收日期为送达日期。

5. 公告送达：

   • 如果受送达人下落不明或采取上述方式无法送达，行政机关可以在市场监督管理部门公告栏和受送达人住所地张贴公告，也可以在报纸或市场监督管理部门门户网站等刊登公告。
   • 自公告发布之日起经过六十日，即视为送达。公告送达时，应当在案件材料中载明原因和经过，并采取拍照、录像等方式记录张贴或刊登过程。

特殊情况处理：

• 如果法人处于停业、解散、破产等状态，且无法确定新的法定代表人或负责收件的人，行政机关可能需要通过公告送达的方式送达行政文书。
• 在送达过程中，行政机关应确保送达方式的合法性和有效性，并保留好送达证据，以备后续可能的法律纠纷。

建议：

• 在实际操作中，行政机关应尽可能与法人保持沟通，了解其最新情况，以便选择最合适的送达方式。
• 如果法人有代理人或指定了代收人，行政机关也可以将文书送达给代理人或代收人。

希望以上解答能够帮助您解决关于法定代表人离职后如何送达行政文书的问题。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。