劳动节当天加班，工资是平时工资的三倍。这是根据我国《劳动法》的相关规定得出的结论，下面我将从法律背景、具体计算方式以及特殊情况说明三个角度进行详细阐述：
法律背景：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为我国的法定休假日，因此当天加班应支付三倍工资。
具体计算方式：
- 假设劳动者的日工资为W元，那么劳动节当天加班的工资就是3W元。这里的日工资计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数（一般为21.75天）来确定，即日工资=月工资/21.75。但具体计算时，还需根据劳动合同或公司规章制度中的具体规定来执行。
- 计算公式：劳动节加班工资 = 日工资 × 3 = (月工资 / 21.75) × 3
特殊情况说明：
- 如果劳动者在劳动节期间被安排加班，但并非劳动节当天（即5月1日），而是其他调休的工作日，那么加班工资的计算方式就不同了。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者在劳动节的其他调休工作日加班，且无法安排补休，那么应支付两倍工资。
- 另外，如果劳动合同或公司规章制度中有更优厚的加班工资支付规定，那么应按照劳动合同或公司规章制度的规定来执行。
综上所述，劳动节当天加班应支付三倍工资，这是法律明确规定的。如果劳动者在劳动节期间被安排加班，但并非劳动节当天，且无法安排补休，那么应支付两倍工资。如果劳动合同或公司规章制度中有更优厚的规定，则按照更优厚的规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。