核心结论：在公司上班两年被辞退，补偿情况需根据辞退原因来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，以下为你详细分析：

1. 合法辞退

   • 过失性辞退：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失性情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付经济补偿。例如，员工多次违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，或者员工在工作过程中因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失，公司以此为由辞退员工，就不需要给予经济补偿。
   • 无过失性辞退：当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在公司工作两年，那么公司应支付你两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退 如果用人单位辞退员工的行为不符合上述合法辞退的情形，即属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你在公司工作两年，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿为两个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是四个月工资。

后续建议：你可以先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，要求用人单位按照法律规定给予相应的补偿或赔偿。如果与用人单位协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。