关于竞业协议不给补偿金是否有效的问题，结论前置如下：
若竞业协议中明确约定了补偿金，但用人单位未支付，则协议可能对劳动者不具有约束力。劳动者有权不受竞业协议的约束，从事协议所限制的相关工作，且无需承担违约责任。
若竞业协议中未明确约定补偿金，其有效性则需根据具体情况及后续行为综合判断。在一般情况下，若用人单位未支付补偿金，竞业协议可能无效；但在特定情况下，如劳动者已获得其他形式经济利益或协议有明确约定，协议仍可能有效。
详细分析如下：
一、竞业协议中明确约定补偿金但未支付的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。部分地方如《江苏省劳动合同条例》第二十八条有更具体的规定，用人单位超过1个月未支付竞业限制补偿金的，劳动者即可解除竞业限制协议。
法律后果：
- 若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议或主张相应的经济补偿。
- 在司法实践中，如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以选择不履行竞业限制义务，且无需承担违约责任。
二、竞业协议中未明确约定补偿金的情况
一般情况：
- 竞业协议本质上限制了劳动者的就业权利，基于权利与义务相对等的原则，若用人单位未支付经济补偿，通常认为协议无效。因为公司违约在先，导致协议失去约束力。
- 若竞业限制协议中没有约定经济补偿，且用人单位在劳动者履行竞业限制义务后拒绝支付或经催告后仍不支付，协议可能面临无效或部分无效的情况。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使竞业协议未明确约定补偿金，协议也可能有效。例如，协议中明确约定无需支付补偿，或者劳动者在竞业限制期间已获得其他形式的经济利益（如仍在原单位领工资、享受股权激励等）。
- 若劳动者实际上已从其他途径获得了经济补偿，或双方有明确的无需支付的约定，法院或仲裁机构可能会认定协议有效。
三、补偿金的标准与支付方式
标准：
- 竞业限制补偿金通常为劳动者在竞业限制期间前十二个月平均工资的30%，或劳动合同约定的数额，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
支付方式：
- 补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，以确保劳动者获得合理的经济补偿。
建议与总结：
- 对于劳动者：在签署竞业协议前，应仔细阅读并理解协议内容，特别是关于补偿金的约定。若用人单位未按时支付补偿金，应及时与用人单位沟通并要求支付。若经过合理期限仍未支付，劳动者可以书面通知用人单位解除竞业限制协议，并保留好相关证据以备后续可能的法律争议。
- 对于用人单位：为避免竞业限制协议失效带来的风险，应严格按照协议约定按时足额支付补偿金，并完善支付记录和凭证以证明自身履行了支付义务。同时，也应关注相关法律法规的变化和当地司法实践的具体做法，以确保协议的合法性和有效性。
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