遇到公司莫名其妙要求你走的情况，你首先不要慌张，这可能涉及劳动法的相关问题，你可以按照以下步骤来应对：
明确公司要求你走的原因：
- 公司可能以各种理由要求你离职，如“公司经营不善需要裁员”、“你工作表现不佳”等。但无论何种理由，公司都应当给出明确、合法的解释，并遵循相应的法律程序。
- 如果公司无法给出合理合法的解释，或者解释含糊其辞，那么公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，尽量保留所有相关的书面材料，如邮件、短信、聊天记录等，这些都可以作为后续维权的证据。
- 如果公司口头要求你离职，你可以尝试通过录音或录像的方式记录下来，以备不时之需。
了解劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
与公司协商：
- 在收集了足够的证据并了解了相关法律后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方都必须遵守。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者觉得自己的权益没有得到充分保障，你可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果及应对建议：
如果公司违法解除劳动合同：
- 你有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复你的工作职位和待遇。
- 或者，你可以选择要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
如果公司以合法理由解除劳动合同但未遵循法定程序：
- 你仍然有权要求公司支付经济补偿，经济补偿的数额也根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 同时，你可以要求公司补办相关的离职手续，如出具离职证明、办理社保转移等。
最后，我想强调的是，面对公司的无理要求，你一定要保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。