要回工资可以通过多种合法途径实现，以下是具体步骤和建议：
- 协商解决
首先尝试与用人单位友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件等）。协商时注意：
- 确认拖欠工资的具体金额和周期；
- 要求用人单位书面承诺支付时间；
- 避免情绪化冲突，聚焦问题解决。
若协商成功，可签订书面还款协议，明确违约责任（如逾期支付需支付违约金）。
- 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需准备：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
- 拖欠工资的证据（如银行流水、欠条等）；
- 填写《投诉登记表》，说明用人单位违法事实。
劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。
- 申请劳动仲裁
若投诉未解决或用人单位拒不执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁流程：
- 提交仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
- 附上证据材料（如前所述）；
- 仲裁庭会组织调解或开庭审理，裁决具有法律效力。
注意：若用人单位未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；若被违法辞退，还可主张赔偿金。
- 申请强制执行
若仲裁裁决生效后用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。需提供：
- 生效的仲裁裁决书； - 用人单位财产线索（如银行账户、房产等）。
法院可查封、扣押、拍卖用人单位财产以清偿债务。
- 特殊情形处理
- 用人单位破产：向破产管理人申报债权，按《企业破产法》规定参与分配；
- 包工头拖欠工资：可向发包方（如建筑公司）主张权利，发包方需在欠付工程款范围内承担责任；
- 个人雇佣关系：直接向法院起诉，主张劳务报酬。
温馨提示：
- 保留所有证据原件，避免用人单位销毁；
- 及时行动，避免超过仲裁时效；
- 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。