公司发错钱，员工通常是需要退还的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司发错钱，对于员工而言，就构成了不当得利。员工因此获得的额外收入，没有法律上的依据，公司作为受损方，有权要求员工返还。
劳动合同与规章制度：
- 如果公司的劳动合同或内部规章制度中明确规定了员工在收到错误款项时的返还义务，那么员工应当遵守这些规定。这些合同或制度条款，作为双方约定的内容，具有法律约束力。
实际操作角度
沟通协商：
- 在发现发错钱后，公司通常会首先与员工进行沟通协商，要求员工返还多收的款项。员工应当积极配合公司的要求，进行款项的返还。
返还方式：
- 返还方式可以双方协商确定，如通过银行转账、现金交付等。为了确保返还的顺利进行，建议双方保留好相关的转账记录或收据等证据。
特殊情况处理
员工已离职：
- 如果员工在发错钱后已经离职，公司仍然有权要求员工返还多收的款项。此时，公司可以通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。
员工拒绝返还：
- 如果员工拒绝返还多收的款项，公司可以采取法律手段来追讨。这包括向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用等额外损失。
法律后果提示
- 如果员工拒不返还发错的钱款，除了可能面临法律诉讼和强制执行外，还可能对个人信用记录产生不良影响。在现代社会，个人信用记录对于个人的生活和工作都有着重要的影响。因此，建议员工在收到公司发错的款项后，及时与公司沟通并返还，以避免不必要的法律风险和信用损失。
建议：如果你或你所在的公司遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确款项的返还方式和时间。如果沟通无果或遇到其他复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。