您好，关于您提出的“母亲不母乳法律上是否算哺乳期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法律上对于哺乳期的定义，并非基于母亲是否选择母乳喂养，而是基于婴儿的年龄。根据相关法律法规，哺乳期的界定主要是针对婴儿未满一周岁的情况。在这个阶段，无论母亲是否进行母乳喂养，都享有法律规定的哺乳期权益。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有明确的保护义务。这包括不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，以及在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这里的哺乳时间，不仅适用于母乳喂养的情况，也适用于人工喂养等其他方式。

此外，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，且工资照发。这是法律对哺乳期女职工的特别保护，旨在确保她们有足够的时间和精力来照顾婴儿，同时保障她们的经济权益。

因此，无论母亲是否选择母乳喂养，只要婴儿未满一周岁，法律上就认定该母亲处于哺乳期，并享有相应的法律权益。如果您在哺乳期遇到任何权益受损的情况，建议及时与用人单位沟通，并可以寻求相关劳动保障部门的帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。