公司开具误工证明并不必然需要写清楚扣了多少钱，但具体内容应根据实际需求和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
误工证明的基本内容：
- 误工证明通常用于证明员工因某种原因（如事故、疾病等）无法正常工作，从而导致收入减少。其核心目的是证明误工事实和误工时间，以便相关方（如保险公司、法院等）能够评估损失并作出相应赔偿或裁决。
- 在大多数情况下，误工证明会包含员工的姓名、身份证号码、工作单位、职位、误工时间、误工原因等基本信息。这些信息足以证明误工事实和误工时间，而无需详细列出扣款金额。
是否需要写明扣款金额：
- 法律角度：法律并未明确规定误工证明必须包含扣款金额。误工证明的主要目的是证明误工事实和误工时间，而非详细记录财务状况。因此，从法律层面讲，写明扣款金额并非必要条件。
- 实际需求角度：在某些情况下，如涉及保险理赔或法律诉讼时，相关方可能需要了解具体的扣款金额以评估损失。此时，误工证明中写明扣款金额可能更为有利。然而，这并非绝对要求，因为相关方也可以通过其他方式（如工资单、银行流水等）获取这些信息。
- 公司政策角度：不同公司可能有不同的内部规定或政策。有些公司可能要求误工证明中必须包含扣款金额，以便进行内部财务管理或审计。在这种情况下，员工应遵循公司政策开具误工证明。
建议与注意事项：
- 根据实际需求开具证明：员工在开具误工证明时，应根据实际需求和相关方的要求来确定是否需要写明扣款金额。如果相关方明确要求提供扣款金额，则应在证明中注明；如果未明确要求，则可根据情况自行决定。
- 保持证明的真实性和准确性：无论是否写明扣款金额，误工证明都应保持真实性和准确性。虚假证明可能导致法律责任和信誉损失。
- 咨询专业人士：如果员工对误工证明的内容或开具流程有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取专业建议。
总结来说，公司开具误工证明并不必然需要写清楚扣了多少钱，但应根据实际需求和相关方的要求来确定。在开具证明时，员工应保持真实性和准确性，并咨询专业人士以获取专业建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。