结论：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在一般情况下每月安排劳动者加班的时间不得超过36小时。不过，也存在一些特殊情况，此时延长工作时间可不受此限制。

详细分析：

1. 一般情况下的加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；若因特殊原因需进一步延长，需在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
   • 计算公式（以每月30天为例，假设每天都加班且达到上限）：
     • 每日最多加班3小时，则每月最多加班时间为：\(3小时/天 \times 12天（每月最多加班天数，因每月最多加班36小时，36/3=12）= 36小时\)。
     • 这里的12天并非指实际的工作日，而是指在一个月内，按照每日最多加班3小时来计算，最多只能有12天进行加班，以确保每月总加班时间不超过36小时。

2. 特殊情况下的加班时间：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在以下特殊情形时，延长工作时间可不受上述时长限制：
     • 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；
     • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
     • 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

3. 加班费的支付：

   • 无论何种情况下的加班，用人单位都需依法支付加班费。具体支付标准如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议：

• 用人单位在安排加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保不超过法定时限，并依法支付加班费。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇违法加班情况，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。