结论：拖欠工资经劳动仲裁后，劳动者不一定能立即拿到工资，能否拿到工资取决于多种因素，包括证据的充分性、用人单位的支付能力与配合程度、仲裁裁决的执行情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、能拿到工资的情形
证据充分且诉求合理：
- 劳动者需提供充足有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 若诉求符合法律规定，且证据确凿，仲裁委通常会支持劳动者的请求，裁决用人单位支付拖欠的工资。
用人单位配合履行：
- 部分用人单位尊重法律裁决，会主动按照裁决内容支付拖欠工资。
- 特别是大型企业或具备完善法务体系的企业，更可能积极配合仲裁裁决的执行。
可强制执行：
- 若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保劳动者权益得到实现。在用人单位有可供执行的财产的情况下，劳动者通常能拿到被拖欠的工资。
二、可能拿不到工资的情形
证据不足：
- 若劳动者无法提供有效证据证明劳动关系或拖欠工资事实，仲裁委可能无法支持其请求。
- 例如，仅凭口头约定而无书面证据的情况下，劳动者维权难度增加，可能面临无法拿到工资的风险。
用人单位缺乏支付能力：
- 因经营不善、资金链断裂等原因，用人单位可能无足够财产履行支付义务。
- 在这种情况下，即使仲裁裁决用人单位支付工资，劳动者也可能因用人单位无财产可供执行而无法拿到工资。
执行困难：
- 强制执行过程中可能遇到用人单位转移财产、逃避执行或财产存在权属争议等情况。
- 这些因素都会影响工资的执行到位，导致劳动者无法及时拿到工资。
特殊情况：
- 若用人单位进入破产程序，劳动者的工资清偿顺序可能受影响。根据《企业破产法》的规定，职工工资在破产财产分配中享有优先权，但若破产财产不足以清偿所有债务，劳动者可能无法全额获得拖欠工资。
三、建议与指导
- 积极收集证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
- 及时申请劳动仲裁：在证据充分的情况下，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 关注仲裁裁决的执行：若仲裁裁决用人单位支付工资，劳动者应关注裁决的执行情况。若用人单位拒不履行裁决，劳动者应及时向法院申请强制执行。
- 寻求法律帮助：在仲裁或执行过程中遇到困难时，劳动者可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
总结：拖欠工资经劳动仲裁后，劳动者能否拿到工资并非绝对。它取决于证据的充分性、用人单位的支付能力与配合程度、仲裁裁决的执行情况等多种因素。因此，劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极采取行动并寻求法律帮助，以最大化保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。