外派回国休假是否带薪，主要取决于外派合同中的具体约定以及所在国家或地区的劳动法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在外派工作中，员工与雇主之间的权利义务通常通过外派合同来明确。如果合同中明确规定了外派回国休假期间为带薪休假，那么员工在休假期间就应当享受与正常工作期间相同的薪资待遇。
   • 反之，如果合同中没有明确规定带薪休假，或者明确规定了休假期间不支付工资，那么员工在休假期间可能就无法获得薪资。

2. 所在国家或地区的劳动法律法规：

   • 不同国家或地区的劳动法律法规对于带薪休假的规定各不相同。有些国家或地区可能明确规定了员工享有带薪休假的权利，包括外派员工回国休假的情况。
   • 在这种情况下，即使外派合同中没有明确规定带薪休假，员工也可能根据当地法律法规要求雇主支付休假期间的工资。
   • 例如，某些国家可能规定，员工每年享有一定天数的带薪休假，且这些休假天数可以累积使用，包括用于回国休假。

3. 公司政策与惯例：

   • 除了合同约定和法律法规外，公司的政策和惯例也可能影响外派回国休假是否带薪。一些公司可能出于员工福利或激励的考虑，自愿提供带薪休假政策。
   • 如果公司有明确的带薪休假政策，并且该政策适用于外派员工回国休假的情况，那么员工在休假期间就应当享受带薪待遇。

建议与行动：

• 审查外派合同：首先，建议你仔细审查与雇主签订的外派合同，特别是关于休假和薪资待遇的条款，以明确自己在回国休假期间是否享有带薪待遇。
• 了解当地法律法规：其次，你可以了解所在国家或地区的劳动法律法规，特别是关于带薪休假的规定，以确定自己是否享有法律上的带薪休假权利。
• 与公司沟通：如果合同中没有明确规定带薪休假，或者你对合同条款有疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确休假期间的薪资待遇问题。

可能后果：

• 如果合同和法律法规都未明确规定带薪休假，且公司政策也不支持带薪休假，那么你在回国休假期间可能无法获得薪资。
• 如果你认为自己享有带薪休假权利，但雇主拒绝支付工资，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。