公休假是带薪休假，这是国家法律明文规定的劳动者基本权利。以下从多个角度为你详细分析：
公休假的定义与性质
公休假，包括公休假日和公共假日。公休假日是指法律规定或依法订立的协议所确定的，每工作一定时间后必须休息的时间，如每周工作五天后休息的两天。公共假日则指全体公民共同享受的假日，如五一、国庆、元旦、春节等。这些休假时间，劳动者均有权享受，并且是带薪的。
工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，公休假期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，还应支付不低于平时工资百分之三百的工资报酬作为加班补偿。
公休假与带薪年休假的关系
带薪年休假是职工在单位连续工作一年以上而享有的假期，它与公休假并不冲突。职工在享受带薪年休假的同时，仍有权享受公休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。因此，公休假的带薪性质，并不因职工是否享受带薪年休假而受到影响。
特殊情形说明
虽然公休假是带薪的，但也存在一些特殊情形，职工可能不享受当年的年休假（也即不包含公休假在内的带薪年休假），具体包括：
但这些特殊情形，并不改变公休假本身带薪的性质，只是针对年休假（包含带薪年休假中的公休假部分）的特殊规定。
法律保障与实施
国务院下发的《关于构建和谐劳动关系的意见》明确规定了要保障职工的休息休假权利。法定的公休假若适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日若适逢周末，则不补假。这一规定确保了劳动者能够享受到应有的休息时间。
综上所述，公休假是劳动者的基本权利之一，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在公休假期间能够获得应有的工资报酬和休息时间。如果你在公休假方面遇到任何问题，比如用人单位不支付公休假工资、不安排补假等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。