关于“没干满合同期离职扣几天工资”的问题，结论并不固定，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了未干满合同期离职时工资的扣除方式或天数，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反工资支付规定等），那么公司可以按照该规定扣除相应的工资。
   • 举例：假设劳动合同中规定，若员工未干满合同期离职，公司将扣除最后一个月工资的20%作为违约金或补偿。在这种情况下，如果员工确实未干满合同期离职，公司就有权按照合同规定扣除相应比例的工资。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定未干满合同期离职时工资的扣除方式或天数，那么公司一般不能随意扣除员工的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在没有明确规定的情况下，公司扣除员工工资可能构成违法行为。
   • 特殊情况：如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 关于工资扣除的合法性审查：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有规定扣除工资的情况，也需要审查该规定是否合法合理。例如，扣除的工资比例是否过高、是否违反了法律法规的强制性规定等。
   • 如果公司扣除工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资扣除的规定。
• 如果对公司扣除工资的行为有异议，可以先与公司进行协商沟通，尝试解决争议。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你在离职过程中遇到了工资扣除的问题，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。