结论：扣工资是否可以报警，需根据具体情况判断。一般情况下，扣工资属于劳动纠纷范畴，建议优先通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决；但在特定情况下，如涉及拒不支付劳动报酬罪或存在威胁、暴力等违法犯罪行为时，可以直接报警。
一、一般情况下的处理原则
扣工资本质上属于劳动争议范畴，通常不建议首先选择报警。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出扣工资的不合理性，并要求其按照劳动合同约定支付工资。协商是解决纠纷最简单直接的方式，有可能快速达成和解。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动局（或人力资源和社会保障局中的劳动监察部门）提交书面投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，对用人单位的违法行为进行纠正，并可能责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付克扣的工资。仲裁委员会将组织双方进行调解和仲裁，如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应当履行裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
二、可以报警的特定情况
在以下特殊情况下，扣工资问题可能转化为违法犯罪行为，劳动者应立即报警：
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：若用人单位拖欠工资金额较大、持续时间较长，且经政府部门责令后仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为最高可处七年有期徒刑并处罚金。例如，某企业连续3个月未发放50名员工工资共计200万元，经人社部门责令后仍未支付，此类情形已涉嫌刑事犯罪，劳动者可以直接向公安机关报案。
存在威胁、暴力等违法犯罪行为：若用人单位在扣工资过程中采用暴力、威胁、限制人身自由等非法手段，对劳动者造成人身安全威胁或侵害，劳动者应立即报警。警方将依法介入调查并追究法律责任。
三、其他有效的维权途径
除了上述途径外，劳动者还可以通过以下方式进行举报和维权：
拨打全国统一投诉电话：如认为所在公司存在恶意克扣工资等违法行为，可拨打12333（劳动保障监察热线）或12345（市长热线）进行投诉。
到信访局投诉：直接到当地信访局反映情况，通常会在一定时间内得到答复。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法审查申请，并在符合法定条件时发出支付令。
四、维权过程中的注意事项
在维权过程中，劳动者应确保提供详细的证据和信息，以便相关部门及时处理。同时，保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、银行转账记录等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
总结：面对扣工资问题，劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径。一般情况下，应通过协商、投诉、仲裁等劳动争议处理机制解决；在特定情况下，如涉嫌拒不支付劳动报酬罪或存在威胁、暴力等违法犯罪行为时，应立即报警。在整个过程中，保留好相关证据并积极配合相关部门的调查与处理是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。