在我国现行法律体系中，“临时用工”并非一个严格的法律术语，但根据用工形式的不同，相关法律规定主要涵盖非全日制用工、劳务派遣用工及短期全日制用工。以下是对这些用工形式的详细解析：
一、非全日制用工
定义与特征：
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
合同形式：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但更建议签订书面合同以明确双方权利义务。劳动者可与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
工资与待遇：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
终止用工：
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、劳务派遣用工
定义与适用范围：
- 劳务派遣用工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用和管理的一种用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳动合同：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
用工单位义务：
- 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
同工同酬：
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
三、短期全日制用工
劳动合同订立：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工之日起一个月内补订。
工资与待遇：
- 劳动者提供劳动后，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，并提供社会保险、休息休假等权益。工资不得低于当地最低工资标准，且应按时发放。
解除与终止：
- 用人单位解除或终止劳动合同需遵循法定条件和程序。违法解除的，可能需支付赔偿金或经济补偿；劳动者要求继续履行的，应继续履行；不能继续履行的，应支付二倍经济补偿金作为赔偿。
四、劳动关系确立
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未订立书面劳动合同，若具备以下情形，劳动关系仍成立：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
总结与建议：
无论是非全日制用工、劳务派遣用工还是短期全日制用工，劳动者的合法权益均受到法律的严格保护。用人单位应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。若您在劳动用工方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。