结论：探亲假期间，用人单位应支付的工资并非仅指基本工资，而是应按照职工的标准工资或劳动合同约定的工资标准来发放。具体来说，标准工资通常包括基本工资、岗位工资、工龄工资等固定部分，而奖金、绩效工资、津贴等非固定部分则根据劳动合同、集体合同或单位规定来确定是否发放。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照其本人的标准工资发给工资。这一规定明确了探亲假期间工资的支付标准，即按照标准工资发放。

2. 标准工资的范畴：

   • 标准工资是一个相对宽泛的概念，它通常包括职工在正常工作情况下获得的较为固定的劳动报酬项目，如基本工资、岗位工资、工龄津贴等。这些固定部分构成了职工工资的主要框架，确保了职工在享受探亲假期间，其收入水平不会因休假而大幅下降。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定职工在探亲假期间的工资标准，那么用人单位应严格按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准来支付。这意味着，如果劳动合同中约定了工资构成中包括各项津贴、补贴或奖金等，那么在休假期间，这些津贴、补贴和奖金也应计入假期工资之中。
   • 若集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准的，则应按照集体合同（工资集体协议）的标准执行。这体现了集体合同在保障职工权益方面的优先性。

4. 非固定部分的处理：

   • 对于奖金、绩效工资、津贴等非固定部分，单位可以根据实际情况及内部规定来确定是否在探亲假期间发放。这部分的发放并非强制，而是由单位自主决定。但需要注意的是，如果单位有明确的规章制度或劳动合同中对此有约定，那么应按照规章制度或合同执行。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在享受探亲假权益时，应了解自己的工资构成及单位的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。如果职工对探亲假期间的工资计算有疑问或争议，建议首先查看具体的公司规定或劳动合同中的相关条款。
   • 如果协商不成，职工可以通过合法途径来维护自身的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

建议与提醒：

• 职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于探亲假期间工资支付的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位在制定规章制度时，也应明确探亲假期间的工资支付标准，避免产生不必要的劳动争议。
• 如果职工在探亲假期间遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。