劳动仲裁裁决书申请强制执行的时效为二年。这一时效的计算方式及具体应用，可以从以下几个角度详细阐述：

1. 时效的起算点：

   • 明确履行期间：如果劳动仲裁裁决书中明确规定了履行期间，那么申请强制执行的时效从该履行期间的最后一日起计算。例如，裁决书规定某方应在2023年12月31日前履行义务，那么申请执行时效就从2024年1月1日开始计算。
   • 分期履行：若裁决书中规定了分期履行，则申请执行时效从每次履行期间的最后一日起分别计算。即每期履行期限届满后，均可开始计算新的二年时效期。
   • 未规定履行期间：如裁决书中未明确规定履行期间，则申请执行时效从裁决书生效之日起计算。裁决书生效之日通常指的是裁决书送达双方当事人，且双方均未在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决的日期。

2. 时效的中止与中断：

   • 时效中止：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算剩余时间。例如，因自然灾害导致当事人无法及时申请执行，此时效可中止，待灾害消除后继续计算。
   • 时效中断：申请执行时效因当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算二年。例如，当事人向对方发出催告履行通知，或者对方明确表示同意履行义务，均可导致时效中断。

3. 申请强制执行的具体操作：

   • 提交申请的法院：当事人需向有管辖权的法院提交强制执行申请。通常，这类案件由被执行人所居住地或其财产所在地区的中级人民法院负责审理。若存在多个有权管辖的法院，当事人有权选择向其中任何一家法院提交申请。
   • 申请材料：申请时需提交必要的材料，包括但不限于仲裁裁决书、执行申请书、身份证明等文件，以确保申请的合法性和有效性。

4. 法院执行时间：

   • 人民法院在收到申请执行书后，一般应在六个月内执行完毕。如果超过这个时间限制，申请执行人有权向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院将对原人民法院的执行情况进行审查，并可以责令其在一定期限内执行，或者决定由本院执行，或者指令其他人民法院执行。

示例说明： 假设某劳动仲裁裁决书规定，被执行人应在2023年6月30日前支付申请人工资及补偿金共计10万元。若被执行人未按时履行，申请人应在2025年6月30日前向有管辖权的法院提交强制执行申请。若在此期间内，申请人向被执行人发出催告履行通知，导致时效中断，则申请人需在中断事由消除后重新计算二年时效期，并在此期限内提交申请。

总结与建议： 劳动仲裁裁决书申请强制执行的时效为二年，这一时效的计算方式及具体应用需根据裁决书的具体规定及实际情况进行判断。当事人在拿到生效的劳动仲裁裁决书后，应密切关注时效问题，确保在规定期限内提出强制执行申请。如因特殊情况可能错过时效，应及时采取措施，如向对方发出催告履行通知等，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。