董事长给自己开工资是否需要股东同意，取决于公司的具体治理结构、公司章程规定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司治理结构角度：

   • 在典型的公司治理结构中，董事长通常由董事会选举产生，并负责公司的日常管理和决策。董事长的薪酬水平一般由董事会或薪酬委员会决定，而非直接由股东决定。然而，这并不意味着董事长可以随意给自己开工资，因为董事会的决策通常需要遵循公司章程和相关法律法规的规定。
   • 如果公司章程或相关法律法规明确规定了董事长薪酬的决策程序，如需要股东大会或股东会的批准，那么董事长给自己开工资就需要获得股东的同意。

2. 公司章程规定角度：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。如果公司章程中明确规定了董事长薪酬的决策程序，包括是否需要股东同意，那么董事长必须遵守这些规定。
   • 如果公司章程没有明确规定，或者规定不明确，那么董事长给自己开工资的行为可能需要根据相关法律法规和公司治理实践来判断其合法性。

3. 相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司的董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果董事长给自己开工资的行为违反了这些义务，或者违反了相关法律法规的规定，那么该行为可能被视为无效或违法。
   • 具体来说，如果董事长的薪酬水平明显不合理，或者存在自我交易、利益输送等情形，那么股东有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免潜在的纠纷和法律风险，董事长在给自己开工资前，最好先查阅公司章程和相关法律法规的规定，了解薪酬决策的程序和要求。
   • 如果公司章程或相关法律法规没有明确规定，或者规定存在模糊之处，董事长可以与董事会或股东进行沟通，寻求共识和解决方案。
   • 在任何情况下，董事长都应当保持透明和公正，确保自己的薪酬水平合理且符合公司的整体利益。

总结来说，董事长给自己开工资是否需要股东同意，并没有一个固定的答案。它取决于公司的治理结构、公司章程的规定以及相关法律法规的适用情况。因此，在实际操作中，董事长应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。