实控人给自己发工资是否需要股东签字，需分情况讨论：

1. 公司章程有明确规定
   若公司章程中明确约定了实控人（或高管）的薪酬发放流程，包括需经股东会/股东大会决议或特定股东签字，则必须遵守章程规定。例如章程规定“高管薪酬需经代表三分之二以上表决权的股东通过”，此时实控人发工资需按此程序执行，否则可能构成程序违法。

2. 公司章程无特殊规定
   根据《公司法》第四十六条，董事会（或执行董事）负责制定公司薪酬制度。若实控人同时担任董事或经理，其薪酬通常由董事会决议确定，无需股东签字。但需注意：

   • 关联交易回避：若实控人作为股东参与表决自身薪酬，可能触发关联交易回避制度，需由非关联股东决议；
     
   • 合理性审查：薪酬需符合市场水平且与公司经营状况匹配，否则可能被认定为滥用权利损害公司利益（《公司法》第二十条）。

3. 一人有限责任公司或家族企业
   若公司为一人有限责任公司或股东结构简单（如实控人持股超50%），实践中可能通过股东决定直接确定薪酬，无需额外签字。但需保留书面决议文件，避免后续纠纷。

风险提示：

• 若未履行法定程序（如章程要求股东签字但未执行），股东可主张薪酬决议无效，要求实控人返还超额部分；
  
• 实控人利用职权操纵薪酬的，可能承担赔偿责任（《公司法》第一百四十九条），情节严重可能涉及职务侵占罪。

建议：

1. 优先查阅公司章程，明确薪酬决策程序；
   
2. 保留董事会/股东会决议、薪酬标准依据等文件；
   
3. 薪酬明显高于行业水平时，建议通过股东会特别决议确认。
   

如有具体案例或章程条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。